PRISMA | Horizontes
PRISMA | Horizontes · RH

Fricções invisíveis

Padrões do ambiente que merecem atenção — fricções são do contexto, não das pessoas.

Ativas

3 padrões em curso

Ambiguidade de papel em squads multifuncionais

Recorrente em 2 squads
Requer atenção

Sobreposição de responsabilidades entre papéis de produto, engenharia e design gera retrabalho silencioso e decisões que voltam ao ciclo.

IntervençãoRito leve de clarificação de decisão por iniciativa, antes da entrada em execução.

Assimetria de participação em rituais

Recorrente em 3 squads
Requer atenção

Em rituais de planejamento, o tempo de fala se concentra em poucas vozes — o padrão coletivo reduz a diversidade de contribuições nas fases abertas.

IntervençãoDinâmica de divergência estruturada antes da convergência, com rodadas silenciosas de contribuição.

Ciclos de feedback com intervalo longo

Padrão transversal ao ambiente
Em observação

Intervalos longos entre feedbacks formais reduzem a capacidade coletiva de ajuste em times em mudança.

IntervençãoMicro-ciclos quinzenais em formato 1:1 acolhedor, com foco em contexto e não em avaliação.

Resolvidas

histórico do trimestre
  • Sobrecarga de reuniões decisórias

    Resolvida após redesenho de cadência (semana 4).

  • Baixa clareza de critérios em revisões de projeto

    Resolvida com framework compartilhado (semana 7).